【感想】放膽談加薪 @ 萱萱生活情報站

你是否太過專注某事，忽略眼前明顯可見的訊息？你是否「當局者迷」，輕忽局外人的深度見解？想像一下，假如我們能擴大自然覺知的範圍，教會自己有效看見與評估分析他人經常忽略的訊息，在談判、決策與領導方面會享有多大的優勢？

不管你從事任何領域，放膽談加薪不只題材活潑、引人入勝，同時也是生活、觀看和工作的刺激與指導，讓我們在生活和工作上表現得更有遠見，更專注於目的。

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放膽談加薪

1分資源10倍效益，最聰明的工作力！

入選香港中文大學40本必讀經典。誠品年度推薦書及暢銷書。哈佛大學校內書店強推好書。

有關放膽談加薪的詳細介紹如下：

「和老闆談薪水是健康的」你必須向老闆證明你「值得」加薪，而不是你「需要」加薪

☆全台第一本教你怎樣和老闆談加薪水的書籍。

☆這個時代最值得一看的職場薪資談判，改變你薪資的最佳讀本。

☆從今天開始，掌握職場並布局未來，你的生活將會發生翻天覆地的變化。

『想成功獲得高薪!你得把你自己和你所在公司的利潤緊密聯繫起來。』

職場上，加薪對員工是「理想主義」，對老闆是「現實主義」。

薪水低是許多上班族心裡的痛，常常覺得付出與得到差很多，職場上大多數的人都認為工作到了一定年資，老闆應該就要主動給自己加薪，可惜的是現實上往往事與願違，想要加薪這個話題，恐怕是全世界上班族共同最關心的事情之一；特別是在台灣，白領與藍領階級的工作時間屢創世界新高，但是薪資成長卻是世界倒數，怎麼樣才能夠拿到更高的薪水，恐怕是全台上班族都需要修練的一門功課。

根據《Smart智富》月刊與Yahoo！理財網合作的調查發現：在一千二百二十二位受訪者中，有四十二％的人至少三年沒調薪，近兩年完全沒調薪的人更達六十九％。在所有認為應該被調薪的受訪者之中，但只有二十二％的人會主動向老闆爭取，七十八％的人還是在等，期望老闆主動調薪。

對於薪資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的薪資並不滿意。那麼怎麼辦呢？等著公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，做出業績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是加薪的幅度肯定不能滿足你的期望；努力工作公司會給我想要的薪水？不，你必須要求你想要的加薪幅度！這是就我要告訴所有讀者現實的職場狀況，當然必不是要毫無依據的開口要求加薪，而是要有分析性、有計畫的一階段一階段去談加薪，直到達成自己理想的薪資；你想要求加薪，首先你要弄清楚你的「價值」，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有「加薪的價值」還提出要求，那你就可能會被裁員掉的，也就是說要塑造出這樣的「價值」，是一門課程，也是我寫這本書主要的目的，你的立場必須是「我很喜歡這個公司還有目前的業務，但是我覺得目前的薪資跟我實際做的工作有差距，我希望薪資能體現我的價值」。

很多工作都是一成不變的，也就是只是被動重複固定的工作，這樣狀態下，想要有不斷加薪的可能是很小的，現在台灣服務業產值已佔全國整體GDP七成，想要在固定工作模式下獲取加薪的機會，是需要探討研究的，不曉得讀者們發現沒有，有越來越多簡單固定模式的工作在慢慢消失中，取而代之是便宜的外勞甚至是無生命的機器；全球化市場的競爭下，很多產業的毛利大幅降低，單靠工作賺取理想的財富的困難度，相較以往的年代提昇很多，工作勤勞已經不是能讓你獲取理想薪資的關鍵條件了，有效有目的的工作才是主要關鍵，其中利用跳槽加薪是快速達成自己理想的辦法之一，利用工作所累積的經驗人脈，結合到新工作上的應用，還很可能創造出新的職業，帶來更高的收入。

希望這本書能夠給所有職場人勇氣，努力去爭取屬於自己的理想薪水，現在開始不要局限於公司及老闆給的薪水，要去創造屬於自己的價值，成功加薪的關鍵就在於要怎樣去讓老闆感受到你的價值所在。